TECNICHE DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE CON L'UTILIZZO DI SAP (Modulo HR)

Fondo Sociale Europeo Piemonte

Anno formativo: 

2017-2018

Descrizione del corso: 

Il corso introduce funzionalità e potenzialità del sistema SAP per l'amministrazione del personale aziendale. Gli obiettivi del corso riguardano sia la gestione informatizzata dell'amministrazione del personale, sia la personalizzazione del sistema SAP. I contenuti erogati riguardano quindi la struttura e le finalità di un sistema ERP, le modalità di utilizzo di SAP e le funzionalità del modulo HR.

Destinatari: 
  • Lavoratori occupati impiegati presso un datore di lavoro localizzato in Piemonte e/o lavoratori occupati domiciliati in Piemonte, nel caso in cui la partecipazione al corso venga richiesta per iniziativa personale da parte del lavoratore (formazione continua a iniziativa individuale).
  • Lavoratori occupati impiegati presso imprese e soggetti assimilati localizzati sul territorio della Città Metropolitana di Torino, nel caso in cui la partecipazione al corso venga richiesta da impresa/soggetto assimilato (formazione continua a iniziativa aziendale).
  • Possono partecipare anche allievi che non rientrano nelle categorie sopra indicate (che non hanno quindi i requisiti per l'assegnazione del voucher da parte della Città Metropolitana di Torino) purchè siano in possesso dei requisiti didattici e corrispondano aal'Agenzia l'intero costo del corso.
Scolarità: 

Diploma di scuola secondaria di II grado/laurea.

Modalità di selezione / Requisiti per l'ammissione: 

E' richiesta la conoscenza dell'informatica di base riconducibile ai moduli 1-2-7 ECDL o equivalenti. La verifica del possesso dei requisiti richiesti verrà effettuata attraverso un colloquio motivazionale volto a esaminare con il candidato l'interesse per il profilo proposto e la disponibilità alla partecipazione al corso. Inoltre, attraverso un apposito test, saranno verificate le conoscenze informatiche richieste.

Numero massimo di partecipanti: 16 persone.

Durata e luogo del corso: 

La durata del corso è di 200 ore e lo svolgimento delle lezioni avverrà in aule appositamente attrezzate presso la sede dell'Agenzia Formativa Percorsi sita in Lungo Dora Colletta 131, Torino.

La frequenza sarà di 3 giorni/settimana in orario pre-serale.

Periodo inizio corso: 

Per le informazioni relative alle note organizzative quali orario settimanale, inizio/termine del corso, documentazione necessaria, termine di accettazione delle iscrizioni e logistica, contattare la segreteria didattica al numero 011-282501 oppure scrivere una mail a formazione@agenziaformativapercorsi.it.

Termine ultimo accettazione domande: 

Le richieste di attribuzione voucher devono pervenire al Servizio Formazione Professionale della Città Metropolitana di Torino entro il 16 Novembre 2018.

Pregiudiziali per l'avvio del corso: 

Il corso potrà essere avviato solo con un minimo di 8 partecipanti.

Quota a carico del lavoratore: 

€ 660,00 (pari al 30% del costo totale del corso di € 2.200,00).

La percentuale del costo del corso a carico del lavoratore o dell'impresa è la seguente:

  • 30% a carico del lavoratore per la formazione continua a iniziativa individuale.
  • nessun contributo da parte del lavoratore con ISEE inferiore o uguale a € 10.000,00 per la formazione continua a iniziativa individuale.
  • 30% a carico della piccola impresa per la formazione continua a iniziativa aziendale.
  • 40% (pari a € 880,00) a carico della media impresa per la formazione continua a iniziativa aziendale (ridotta al 30% qualora il destinatario sia un lavoratore svantaggiato).
  • 50% (pari a € 1.100,00) a carico della grande impresa per la formazione continua a iniziativa aziendale (ridotta al 40% qualora il destinatario sia un lavoratore svantaggiato).

Per i partecipanti che non rientrano nelle categorie precedenti, il costo è di € 2.200,00 (intero costo del corso).

Programma del corso: 
  • Elaborare i dati relativi all'amministrazione del personale.
  • Correlare i dati del dipendente per la gestione degli adempimenti previsti.
  • Sviluppare prospetti paga periodici.
  • Integrare il sistema di rilevazione presenze con la documentazione giustificativa delle assenze e dei trattamenti speciali e/o integrativi.
  • Produrre documentazione periodica per gli adempimenti fiscali, assicurativi e contributivi.
  • Sviluppare i prospetti periodici/finali di trattamento di fine rapporto/fine servizio.
  • Diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro.
  • Assolvere agli obblighi periodici/annuali del sostituto d'imposta e del sostituto di dichiarazione.
  • Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento.
  • Tecniche di amministrazione del personale e applicativo gestionale di riferimento.
Stato: 

Corso attivo, il corso è rivolto a persone di entrambi i sessi (D.Lgs n. 198/2006 art. 27).

Certificazione prevista in uscita: 

Validazione delle competenze.

Durata del corso: 
200h
Modalità di erogazione: 

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